DNB als werkgever
DNB maakt zich sterk voor financiële stabiliteit en duurzame welvaart in Nederland. Dit doen we als onafhankelijke centrale bank, toezichthouder en resolutie-autoriteit. Vanuit onze kernwaarden scherp, open, betrokken en betrouwbaar werken we samen met Europese partners aan stabiele prijzen, een soepel en veilig betalingsverkeer en solide en integere financiële instellingen.
Missie en taken
Onze missie luidt: werken aan vertrouwen. Deze missie komt tot uitdrukking in al onze kerntaken: monetair beleid, betalingsverkeer, toezicht en resolutie. Daarnaast vervaardigen we statistieken, doen we economisch onderzoek en geven we economisch advies.
Ontwikkel jezelf
DNB biedt je de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Via onze DNB Academie kun je allerlei opleidingen volgen: algemeen of specifiek, inhoudelijk of persoonlijk, en standaard of op maat. Daarnaast kun je ook terecht bij de Europees Stelsel van Centrale Banken (ESCB).
De ESCB ontwikkelt internationale gemeenschappelijke leertrajecten, zoals een workshop International meeting skills. En omdat leren in de praktijk vruchtbaar en leuk is, stimuleren wij detacheringen, stages en maatschappelijke nevenfuncties. Zo delen we niet alleen kennis binnen DNB, maar leveren we ook toegevoegde waarde buiten onze organisatie.
Volop carrièrekansen
Bij DNB moeten we voortdurend inspelen op de veranderende eisen van onze omgeving. Voor jou biedt dat volop kansen. Kansen om je expertise verder te verdiepen en om nieuwe ervaringen op te doen. Binnen onze bank kun je van werkomgeving wisselen, en door onze internationale context heb je ook mogelijkheden om je carrière buiten Nederland in te vullen.
Uiteraard ondersteunen we jou bij het vormgeven van je loopbaan. Of je nu maar een paar jaar of je hele loopbaan bij ons blijft; jij voegt waarde toe aan DNB, dus voegen wij waarde toe aan jouw carrière.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Je jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag, berekend over 13 maanden. De definitieve indeling in een salarisschaal is onder andere afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
Daarnaast bouw je pensioen op op basis van een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie. De eigen bijdrage aan de pensioenpremie bedraagt 6,98%. Je beschikt over 200 vakantie-uren, een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris en een netto internetvergoeding van € 50,- per maand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Om het beste uit onze medewerkers te halen, willen we ze ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé, zodat onze mensen de rust en inspiratie vinden om in hun werk te kunnen excelleren. Dat doen we met moderne, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee we inspelen op de behoeftes van onze diverse medewerkers.
-
Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi‑versterker (€100,-).
-
DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.
-
Ouderschapsverlof
Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.
Mantelzorg
De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.
Partnerverlof
Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.
Transitieverlof
Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.
Verlof kopen & verkopen
Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.
-
DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.
-
Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon‑werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.
-
Aflossing DUO studieschuld
De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.
Studieregeling
Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.
-
De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.
-
Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.
-
Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door. Da's wel zo gezond.
-
Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.
-
Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.
-
Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.
-
Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.
Collectieve arbeidsovereenkomst
De cao van DNB is de collectieve arbeidsovereenkomst van DNB die is overeengekomen met de vakbonden Vereniging van Werknemers DNB NV en FNV Finance. In de cao staan de arbeidsvoorwaarden van DNB beschreven. De volledige cao van DNB vind je hier.
Het tarievenblad hoort bij de DNB cao en bevat bedragen waar in de cao naar wordt verwezen, maar die gedurende de looptijd van de cao worden geactualiseerd, bijvoorbeeld het minimum en maximum van de salarisschalen na wijziging in de structurele loonontwikkeling (cao verhoging). Het tarievenblad van DNB vind je hier.
Divers, inclusief en vitaal
Als organisatie staan we midden in de samenleving. Dat doen we met 2.100 zeer diverse en betrokken medewerkers, die elk vanuit een andere achtergrond hun bijdrage leveren aan het beantwoorden van actuele maatschappelijke vraagstukken. In een vitale, professionele, dynamische en internationaal georiënteerde werkomgeving houden zij elkaar scherp en helpen ze elkaar om gezamenlijk optimale prestaties te leveren.
Divers én inclusief
Een diverse organisatie in een diverse samenleving: dat willen we als DNB zijn. Een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt, helemaal zichzelf kan zijn en talenten kan ontplooien en ontwikkelen.
Vitaliteit
Bij DNB geloven we dat je pas écht het verschil maakt als je goed in je vel zit. Daarom is vitaliteit voor ons essentieel. Het gaat om energie, werkplezier en kwaliteit van leven, zowel fysiek als mentaal..
Top Employer certificering
Sinds 2012 mogen wij onszelf erkend Top Employer noemen. Een waardevolle bevestiging van ons HR-beleid waarin wij onze medewerkers voorop stellen. Ook in 2026 hebben wij deze jaarlijkse certificering van het Top Employers Institute ontvangen.
Organisaties die worden gecertificeerd als Top Employer zetten zich in voor de allerbeste werkomgeving voor werknemers door middel van hun vooruitstrevende 'people-first' HR-practices. Het onafhankelijke Top Employers Institute evalueert, na uitgebreid onderzoek, de implementatie van deze HR practices en beoordeelt hoe deze vertaald zijn vanuit de strategie en worden ondersteund door KPI’s en technologie.
Solliciteer in 5 stappen
