Steun
'Ik ben gedurende mijn loopbaan eigenlijk altijd in de minderheid geweest als vrouw. Dat is niet per definitie iets negatiefs, maar ik heb het soms wel lastig gevonden. Je wilt er namelijk graag bij horen, zonder jezelf tekort te doen. Je wilt bovendien graag op dezelfde manier worden beoordeeld en dezelfde kansen krijgen als je andere collega’s. Daarom heb ik altijd de behoefte gevoeld om op mijn werk inspiratie en steun te zoeken bij andere vrouwen. Toen ik vier jaar geleden als toezichthouder bij het Expertisecentrum Toetsingen van DNB kwam werken, hoorde ik dat er activiteiten vanuit het vrouwennetwerk van DNB, Female Capital, werden georganiseerd. Ik heb me toen meteen op de mailinglijst laten zetten en sinds een half jaar ben ik voorzitter van het netwerk.
Iedereen is welkom
Female Capital focust op vrouwen, maar onze evenementen zijn voor iedereen toegankelijk, ongeacht leeftijd, gender, functie of culturele achtergrond. Het netwerk is opgericht om bewustwording te creëren, te inspireren, te stimuleren en te verbinden. We willen DNB’ers op de eerste plaats bewust maken van de verschillen die er zijn tussen mannen en vrouwen en hoe die verschillen zich uiten in ons werk. Eigenlijk willen we als vrouwen niet anders zijn, maar het is belangrijk om te beseffen dat de verschillen er wel zijn. Door middel van bijvoorbeeld lezingen, workshops en discussies willen we vrouwen én mannen inspireren. Dat doen we ook samen met andere vrouwennetwerken. Zo hadden we recent met Vrouwen in institutioneel Pensioen een bijeenkomst over duurzaamheid en diversiteit. Dat is natuurlijk niet alleen een vrouwenonderwerp. Het was daarom heel leuk om te zien dat er ook veel mannen aanwezig waren.
Eigenlijk willen we als vrouw niet anders zijn dan mannen, maar de verschillen zijn er wel.
Lorem ipsum dolor
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
Lorem ipsum dolor
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
We zijn er nog niet
Diversiteit is natuurlijk breder dan alleen genderdiversiteit. Toch is het ook belangrijk om ons op genderdiversiteit te blijven richten. Er komen gelukkig steeds meer voorbeelden van vrouwen op belangrijke en invloedrijke posities, maar het kan zeker nog beter. Zolang het stereotype van een goede leider een man is, zijn we er voor mijn gevoel nog niet. En het gaat ook zeker niet alleen om de topposities: op alle niveaus is genderdiversiteit belangrijk. Daar blijf ik me graag voor inzetten.'
